11月21日下午5點，譚旭光主持召開濰柴集團辦公會，動員部署領導干部作風提升專題民主生活會。

譚旭光表示，召開這次民主生活會是掃除干部隊伍一切病根陋習的需要，是承上啟下實現順利交班的需要，是2030打造萬億級世界強企的需要。

譚旭光指出，要深挖濰柴領導干部作風四大問題：

深挖信仰缺失問題，向享樂主義、保命主義、退休主義開刀，向人生觀不正、奮斗觀不正、財富觀不正開刀；

深挖不敢擔當問題，清除一切不擔當作為、不愿得罪人、不敢觸及矛盾的弊病；

深挖執行僵化問題，干掉沒有思想、沒有個性、機械執行、僵化執行的“工具人”；

深挖能力“鴻溝”問題，提高駕馭復雜局面能力和全球斗爭能力。

譚旭光提出，要對領導干部進行一次清潔式的“大掃除”，堅決凈化靈魂、凈化作風、凈化頭腦、凈化生態，跨過千億美元收入規模的坎、跨過全球科技領先的坎、跨過基因文化傳承的坎、跨過新老平穩交班的坎。

譚旭光強調，要打造一支過硬的干部隊伍，扛起濰柴的紅旗，邁向百年的濰柴，讓全球14萬員工安心！讓省委省政府和全省人民放心！